Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se generaba un escenario plagado de incertidumbres y -lo adelantábamos- problemas para ponerlas en práctica. Es por ello que el Gobierno no ha tardado en publicar el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, una disposición legal no exenta de polémica cuyas principales novedades analizamos.